פגיעה בעבודה מטופלת במסגרת תביעה למוסד לביטוח לאומי, בהנחה כמובן שמעסיקך שילם עבורך כחוק למוסד לביטוח לאומי. במקרים מסויימים, כאשר התאונה אירעה כתוצאה מרשלנות - אפשר לתבוע את המעביד. אם למעביד יש ביטוח אחריות מקצועית - מי שתישא בסופו של דבר בתשלום תהיה חברת הביטוח שלו.

ביטוח אחריות מעבידים חל כאשר המעביד התרשל וכתוצאה מכך נגרם לעובד נזק. אם נפגעת כתוצאה מחוסר זהירות שלך - תוכל להגיש תביעה במסגרת המוסד לביטוח לאומי.

כן. הזכות לפיצוי בגין פגיעה בעבודה אינה תלויה בותק. לשאלת הותק יכולה להיות משמעות בתביעת רשלנות נגד מעביד - אם אתה עובד חדש, ולא הדריכו אותך כמו שצריך או הטילו עליך עבודה שלא ידעת לבצע ולא השגיחו עליך כראוי - יהסיכוי שלך בתביעה מול המעביד הוא גבוה יותר מאשר  לעובד ותיק ומנוסה.  

אם תוכיח שהמעביד לא סיפק לך אמצעי הגנה מתאימים כנגד החומרים הרעילים (מסיכה, ביגוד מתאים, כפפות וכיו"ב) יש לך עילת תביעה כנגד המעביד.